Vad gör Eduvera?

Eduvera stödjer huvudmän och skolledningar i att utveckla kvalitet, styrning och pedagogiskt ledarskap som en sammanhängande helhet.

Vårt fokus är att göra kvalitetsarbetet genomförbart, uppföljningsbart och hållbart över tid.

Vi kan bidra med med de stabsfunktioner kommuner och skolkoncerner har: Skolchef, kvalitet, juridik,HR, ekonomi och marknad.

Vilken typ av uppdrag arbetar Eduvera med?

Vi arbetar främst med:

• skolhuvudmän och ledningsfunktioner

• rektorer och ledningsgrupper

• organisationer som vill gå från reaktivt till systematiskt kvalitetsarbete

Uppdragen handlar ofta om struktur, ansvarsfördelning, ledarskap och uppföljning, inte enskilda punktinsatser.

Arbetar Eduvera med tillsyn och granskning?

Eduvera är inte en tillsyns-eller granskningsfunktion.

Däremot arbetar vi ofta med organisationer som vill stärka sitt kvalitetsarbete inför, efter eller oberoende av tillsyn, genom att bygga långsiktigt hållbara strukturer.

Vad är Eduveras nätverksring?

Eduveras nätverksring är ett professionellt forum för rektorer och skolhuvudmän där aktuella frågor inom styrning, kvalitet och ledarskap diskuteras i ett strukturerat sammanhang. 

Samtalen utgår från deltagarnas uppdrag och aktuella frågor.
Det kan handla om nya beslut, förändringar inom skolområdet, kvalitetsarbete, ansvarsfördelning, HR-frågor och ledarskap i praktiken.

Välkommen att höra av dig om du vill delta! För anmälan eller frågor om Eduveras Nätverksring

Finns Eduvera på Linkedin?

Ja, du når oss här: Eduvera på Linkedin

Erbjuder Eduvera färdiga mallar? 

Vi har kunskap om de mallar och rutiner som behövs och hur de kan formuleras, men Eduvera arbetar inte med generiska mallar. Vårt arbete utgår från varje organisations uppdrag, kontext och förutsättningar. Struktur och verktyg utvecklas alltid i relation till verksamhetens behov.

Hur gör jag för att ta del av Eduveras månadsbrev?

Gå in på länken till ett av våra brev och anmäl dig : Eduvera månadsbrev

Hur ser ett samarbete vanligtvis ut?

Ett samarbete inleds ofta med en gemensam nulägesbild och tydliggörande av mål och förutsättningar. Därefter utformas stöd, struktur och arbetssätt anpassat till organisationens behov.

&

Är Eduvera rätt stöd för alla?

Eduvera passar bäst för organisationer som:

• vill arbeta långsiktigt

• är öppna för analys och reflektion

• vill skapa struktur som håller över tid